По будним утрам Майндие Фридман выходит из дома едва светает над Атлантическим океаном, в одном квартале от её жилища в Лонг-Бич, штат Нью-Йорк. Первым делом она успевает на автобус в 7:30 утра, который довозит её до местной железнодорожной станции для примерно часовой поездки в район Мидтаун на Манхэттене. Затем она пересаживается на метро, выходит и идёт пешком около 10 минут до своего офисного рабочего места. Общая длительность поездки от двери до рабочего стола — два часа, и ещё пару часов уходит на обратный путь домой.
Это был бы тяжёлый ежедневный путь даже если бы Фридман не было почти 70 лет. Тем не менее она не собирается уходить с работы администратора в медицинском офисе. Фридман, вдова, рассказала CBS News, что её ежемесячная выплата по программе Social Security покрывает только треть её расходов на жизнь. «Мне нужна ещё две трети, чтобы жить так, как я живу», — сказала она.
«Нужно есть»
Фридман относится к растущей группе пожилых американцев, для которых выход на пенсию сегодня финансово недоступен или кто вынужден возвращаться к работе, чтобы свести концы с концами. Почти каждый пятый взрослый в возрасте 65 лет и старше либо работает, либо ищет работу — это самый высокий показатель за десятилетия, согласно федеральным данным по труду и данным Pew Research. Такие работники, представляющие разные отрасли, регионы и уровни образования, как правило, описывают свою работу не как выбор, а как финансовую необходимость.
Средняя выплата по программе Social Security в 2026 году составляет примерно $2 071 в месяц. Но типичный одинокий взрослый тратит базово $4 641 в месяц, по данным SoFi Bank, и это ещё до того, как на телефонный счёт, ремонт дома или подарок внуку уйдёт хотя бы доллар. Для многих пожилых американцев этот финансовый разрыв — пропасть, которая вынуждает их возвращаться на работу в то время, когда они ожидали или по крайней мере надеялись на пенсию.
«Рост расходов постоянно у меня в голове, и он просто будет продолжаться, — сказала Фридман. — Нужно есть. Нужна медицинская помощь. Но когда уходишь на пенсию, не хочется иметь только «надо». Я хотела бы наслаждаться жизнью».
Опрос AARP 2024 года показал, что 20% американцев в возрасте 50 лет и старше не имеют сбережений на пенсию, а 70% обеспокоены тем, что цены будут расти быстрее их доходов.
Кризис копился десятилетиями
В 1985 году коэффициент участия в рабочей силе среди американцев в возрасте 65 лет и старше достиг исторического минимума чуть ниже 11%. Однако за последние 20 лет уровень занятости среди работников этой возрастной группы вырос на 117%, отмечают Centers for Disease Control and Prevention. Bureau of Labor Statistics теперь прогнозирует, что рабочая сила в группе 75 лет и старше будет расти быстрее любой другой возрастной когорты на рынке труда — ожидается увеличение примерно на 97% между 2020 и 2030 годами.
CDC называет старение населения страны основным двигателем этого сдвига в американской рабочей силе. Американцы живут дольше, но многие пожилые люди обнаруживают, что их сбережения не поспевали за ростом расходов. Мрачная арифметика проста: «котлета», которая могла обеспечить 15 лет пенсии, оказывается недостаточной, когда её приходится растягивать на 25 или 30 лет.
Средний американский работник имеет менее $1 000 накоплений на пенсию, согласно недавнему докладу National Institute on Retirement Security, непартийного аналитического центра. Это включает людей с пенсионными планами от работодателя, а также примерно 56 миллионов работников, у которых доступа к такому плану нет. Для тех, у кого есть пенсионные накопления, медианный баланс составляет $40 000, следует из исследования.
«Это действительно приятно»
Не все работники пенсионного возраста описывают свою работу как тяжёлую необходимость. Хелен Чуччи, которой за 70, большую часть дня проводит на ногах, пополняя полки и обслуживая покупателей в CVS в Коннектикуте. Она работает в CVS последние 18 лет — эту работу она взяла после 40 лет работы помощником по администрированию.
Чуччи предпочитает смотреть на свою работу в пожилом возрасте с позитивной стороны. «Я никогда не думала, что получу работу в розничной торговле, — рассказала она CBS News. — Я всегда думала, что буду сидеть за маленьким столиком с чашкой кофе и работать за компьютером. Но это действительно приятно. Ты более активна, и видишь больше людей».
Для Чуччи зарплата — лишь часть соображений. Её муж нуждается в дорогом лекарстве, и её статус штатного работника в CVS даёт паре доступ к медицинским льготам, которые снижают стоимость его рецепта до приемлемого уровня. «У нас есть дом, две машины, и мы любим путешествовать, — сказала она. — Без работы в CVS я не могла бы позволить себе всё это».
Старые навыки, новая работа
Для многих пожилых людей, как Чуччи, не редкость сменить вид деятельности на пенсии. Алан Бергман, 71 год, житель Сомерса, штат Нью-Йорк, большую часть карьеры руководил коммерческой типографией. Он ушёл на пенсию вскоре после продажи своего бизнеса в 2018 году.
Но Бергман почувствовал беспокойство и также переживал, что его сбережений может не хватить, чтобы обеспечить и себя, и жену на протяжении всей пенсии. Поэтому он запустил бизнес в качестве персонального историка, работая из домашнего кабинета: интервьюирует других пожилых людей и частным образом публикует их жизненные истории. «Я никогда этого не ожидал, но эта глава оказалась самой наполненной смыслом», — сказал Бергман.
Джеффри Санзенбахер, доцент экономики в Boston College и исследователь в Center for Retirement Research, относит Бергмана к растущему числу «вернувшихся из пенсии» американцев. Пожилые работники чаще возвращаются на рынок труда, когда экономика сильна, отметил Санзенбахер.
Работники «склонны «раз-пенсироваться», когда это проще всего сделать», — сказал он CBS News, отметив при этом, что возвращение на работу означает конкуренцию с более молодыми кандидатами.
Для пожилых людей, которым нужно вернуться к работе, чтобы позволить себе базовые нужды, это может означать принятие должностей в отраслях, отличных от прежней карьеры. Это также может требовать работы в физически напряжённых ролях, например в розничной торговле, где приходится много стоять и общаться с клиентами.
Кэтрин Фишер, эксперт по карьере в LinkedIn, заявила, что навыки пожилых работников регулярно недооценивают. «Поколение старшего возраста приносит с собой так много опыта, который они могут предложить, — сказала она. — Коммуникация, адаптивность, лидерство — это навыки, которые приобретаются с годами».