Увольнения в США в 2026 году сократились почти на 40% до четырехлетнего минимума, показывают новые данные
Увольнения в США сократились до четырехлетнего минимума, а планы работодателей по найму выросли на 3% в этом году, согласно новым данным по рынку труда.
Работодатели объявили о 573 195 сокращениях персонала по состоянию на сентябрь этого года, что почти на 40% меньше, чем в первые девять месяцев 2025 года, сообщили в четверг в компании Challenger, Gray & Christmas. В месячном выражении число увольнений в сентябре снизилось на 20% — до 43 281 по сравнению с годом ранее, что является самым низким показателем за четыре года, отметила фирма по аутплейсменту.
Данные указывают на то, что рынок труда остается в целом устойчивым, хотя найм пока не так активен, как в постпандемийные годы. Эти цифры опубликованы за день до ежемесячного отчета Министерства труда США по занятости, в котором экономисты прогнозируют, что работодатели по всей стране добавили 90 000 рабочих мест в сентябре. В среднем работодатели создавали 71 000 новых рабочих мест за предыдущие три месяца.
«Рынок труда находится где‑то между стабильностью и возобновлением ускорения», — написали аналитики PNC Economics в исследовательской записке от 30 сентября. «Мы видим ранние признаки возможного ускорения роста заработных плат, что может усложнить задачу ФРС по снижению инфляции без повышения ставок».
В другом знаке того, что компании избегают увольнений, Министерство труда сообщило в четверг, что первоначальные заявки на пособие по безработице за неделю, закончившуюся 26 сентября, снизились на 1 000 — до 197 000.
«Заявки на пособие по безработице продолжают противоречить ожиданиям и остаются крайне низкими, что согласуется с уровнем увольнений в отчете JOLTS, который показывает, что компании не нанимают очень быстро, но не спешат отпускать своих нынешних сотрудников», — указали в исследовательской записке Oxford Economics, ссылаясь на данные опроса по вакансиям и текучести рабочей силы (JOLTS), опубликованные во вторник.
Отчет JOLTS показал, что темп увольнений и других расставаний сотрудников (включая и увольнения, и увольнения по собственному желанию) не изменился по сравнению с предыдущим месяцем, в то время как найм вырос на 3,3%.
Укрепление данных по занятости дало Федеральной резервной системе пространство для повышения процентных ставок в попытке подтолкнуть инфляцию к годовому целевому уровню 2%. В прошлом месяце центральный банк объявил о первом повышении ставки за три года после того, как инфляция разогналась в этом году из‑за роста цен на энергоносители, спровоцированного войной в Иране.
По мнению экономистов, в 2026 году возможны новые повышения ставок. Хотя CME FedWatch прогнозирует, что ФРС, вероятно, пропустит повышение на заседании в октябре, этот индикатор показывает 60% вероятность повышения ставки на четверть процентного пункта на декабрьском заседании центрального банка. (В ноябре у ФРС нет заседания по денежно‑кредитной политике.)
Планы по найму в 2026 году
За первые девять месяцев года работодатели в США объявили о планах нанять 210 612 работников, что на 3% больше, чем за тот же период годом ранее, следует из данных Challenger, Gray & Christmas.
«Планы по найму выросли по сравнению с прошлым годом, но мы не видим всплеска планов по найму, который обычно сопровождает праздничный сезон, что говорит о очень осторожном подходе», — заявил Энди Челленджер, эксперт по трудовым вопросам и директор по доходам Challenger, Gray & Christmas, в своем заявлении.
Spirit Halloween и Michaels заявили, что в 2026 году добавят 62 000 сезонных работников, тогда как годом ранее у них было 100 800 сезонных сотрудников, сообщил Challenger Gray.